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Trabalhadores da Empresa Ômega agora são representados pelo SINDMETAL-MA

Posted on by Gean Brito

Decisão da justiça corrige o equívoco da representatividade sindical dos trabalhadores da empresa Ômega que vinham se sindicalizando no sindicato da Construção Civil

Após várias tentativas de buscar entendimentos com a empresa Ômega, em relação a representatividade sindical, agora chegamos de fato a solução do conflito.

Depois de várias reuniões com representantes da empresa e de Mediação da Superintendência Regional do Trabalho, onde participaram o SINDMETAL e o SINDUSCONSTRUCIVIL, os sindicatos firmaram um Termo de Compromisso, que se comprometem em não invadir a competência dos outros.

Ratificando esse entendimento, em decisão proferida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 16ª Região, através da Juiza do Trabalho, Juacema Costa Aguiar, no dia 25 de abril de 2023 as partes conciliaram nos seguintes termos:

“Conciliam sobre o reenquadramento sindical da empresa OMEGA SERVICOS E MONTAGENS INDUSTRIAIS LTDA, em reenquadrar-se corretamente ao o SIND DOS TRAB NAS IND MET SIDER E NAS EMPR MEC DE MAT ELETRIC ELETRONICO DE REFRIG DE INFORM E DE MANUT E MONT DE SAO LUIS NO ESTADO DO MARANHAO”.

Além da luta por valorização e melhores condições de trabalho para a nossa categoria, os associados ao SINDMETAL-MA e seus dependentes legais, têm direito a descontos especiais em escolas e cursos técnicos, faculdades, autoescolas e consultas médicas grátis e exames com desconto através do Instituto IAFFA. Temos ainda a sede social dos metalúrgicos, onde os trabalhadores podem usufruir de atividades esportivas (campo de futebol, mesa de sinuca, entre outros), piscina adulto e infantil, restaurante e ainda direito a salão unissex (em breve). Na Sede Administrativa, os associados têm direito a Serviços Jurídicos (orientação e consultas), cálculos rescisórios e homologações, além de informações com a direção sindical.

TRABALHADORES DA ÔMEGA SEJAM TODOS BEM VINDO AO SINDMETAL-MA!
Junte-se ao Sindicato dos Metalúrgicos e fortaleça a nossa luta!

Sindmetal fecha parceria com Instituto IAFFA e disponibiliza consultas médicas aos associados

Posted on by Gean Brito

O Sindmetal fechou parceria nesta quarta-feira, 12, com o Instituto Adson Fernando Ferreira Araújo – IAFFA e os associados ao sindicato e seus dependentes passam a ter direito, gratuitamente, a serviços médicos de saúde.

A parceira garante consultas médicas gratuitas nas especialidades de Clinico Geral, Ortopedia, Pediatria, Ginecologia, Cardiologia, Urologia, Nutrição, Proctologista, Oftalmologista, Psicologia, Cabeça e Pescoço, Dermatologista, Fisioterapia, Massoterapeuta, Acupuntura e Serviços Odontológicos, sendo profilaxia, raspagem sub e supra gengival, restaurações simples, complexas e compostas, exodontia simples e de raiz residuais, além de aplicação tópica de flúor.

“Estamos oferecendo aos nossos associados e aos seus dependentes uma gama de serviços de saúde. Sabemos das dificuldades que é conseguir uma consulta na rede pública do nosso município e estamos proporcionando mais esse importante serviço para a nossa categoria”, pontuou o tesoureiro do Sindmetal Valdir de Castro.

Além do serviço gratuito, os associados que queiram aumentar ainda mais o leque de serviço, a parceria entre o Sindmetal e o IAFFA disponibilizará ainda descontos especiais em exames laboratoriais e de imagem no laboratório Gemma e na Clínica de Imagem Diagnose, com encaminhamento através de guias próprias.

Para o presidente do Sindmetal, Gérson Silva, essa parceria com o IAFFA é mais uma grande conquista para a categoria através do seu sindicato e que vai trazer muitos benefícios.

“O Sindmetal segue firme na luta pela garantia dos direitos dos trabalhadores metalúrgicos e para além dessa luta, também estamos imbuídos em conquistar mais benefícios para os nossos associados. E essa parceria com o IAFFA vem preencher uma lacuna muito grande dentro da nossa categoria que é a busca por consultas médicas, um serviço que é tão deficiente na nossa cidade. Além dos serviços de saúde, ainda temos convênios na área educacional, óticas, auto escolas e muitos outros serviços”, finalizou Gérson.

O Instituto Adson Fernando Ferreira Araújo – IAFFA fica localizado na Rua dos Afogados, nº 187, próximo a Fonte do Ribeirão.

Sindmetal fecha CCT 2023 e conquista ganhos para a categoria metalúrgica

Posted on by Gean Brito

O Sindmetal/Ma iniciou a Campanha Salarial 2023 com a Assembleia Geral da categoria que deliberou sobre a pauta de reivindicação, ainda no mês de dezembro de 2022. No mês de fevereiro, aconteceu a primeira rodada da mesa de negociações da Campanha Salarial 2023 com o Sindicato Patronal. Inicialmente, o patronal apresentou percentual de 3,25%, sem a concessão de ticket alimentação e abono salarial.

Após intensas rodadas de negociação da pauta de reivindicação da Campanha Salarial de 2023 dos trabalhadores metalúrgicos, sob o comando da Comissão Salarial, o Sindmetal fechou a Convenção Coletiva de Trabalho, nesta quarta-feira, 05 de abril, com muitos
ganhos para a categoria metalúrgica.

Com muita luta, dedicação e compromisso da direção do Sindmetal conquistamos o reajuste salarial de 6% (seis por cento), abono salarial para os três níveis que compreende a classificação das empresas, sendo R$ 100,00 (cem reais) para a faixa 01, R$ 200,00 (duzentos reais) para a faixa 02 e R$ 500,00 (quinhentos reais) para a faixa 03.

Conquistamos também o Ticket Alimentação mensal de R$ 300,00 (trezentos reais) para o nível 02, R$ 600,00 (seiscentos reais) para o nível 03 e ainda de forma histórica, para os trabalhadores da Alumar no valor de R$ 1.600,00 (Hum mil e seiscentos reais), a ser pagos em duas parcelas referentes a junho e agosto de 2023.

Conseguimos reverter ainda a tentativa de enfraquecimento do nosso sindicato visto que o patronal pretendia se intrometer na nossa taxa negocial, aprovada de forma coletiva na nossa assembleia e que não diz respeito ao sindicato dos patrões.

Para o presidente do Sindmetal, Gérson Silva, a categoria está de parabéns pelas conquistas, visto da complexidade que foi a mesa de negociação.

“Quero agradecer meus companheiros(as) de lutas pelo trabalho realizado em benefício da categoria e da nossa entidade. Ainda temos muito por conquistar, a luta não acabou, continuaremos firmes em busca de mais benefícios e o nosso próximo objetivo é a mudança do turno da morte na Alumar”, finalizou Gérson.

SINDMETAL realiza segunda rodada de negociação da Campanha Salarial 2023

Posted on by Gean Brito

A direção do SINDMETAL participou nesta terça-feira, 28 de fevereiro, na Fiema, da segunda rodada da mesa de negociação com o Sindicato Patronal e Alumar/Alcoa.

Durante a mesa foi apresentada pelo patronal a proposta irrisória de apenas o índice do INPC (Índice Nacional de Preço ao Consumidor) que será divulgado pelo IBGE no dia 10 de março. Segundo o sindicato patronal, a Alumar está passando por dificuldades e que em virtude disto, nega a equiparação do adicional noturno e horas extras.

Na Alumar, o reajuste seria limitado para o teto salarial de até R$ 9.000,00 sendo pior do que no ano passado que foi no teto de R$ 11.000,00.

Os representantes da Alcoa propuseram também um ticket no valor R$ 1.800,00 a ser pago em duas parcelas iguais de R$ 900,00, que representa, em média, R$ 150,00 por mês, e apenas para os horistas.

Não podemos esquecer que a Alumar demorou vários anos aguardando o melhor preço do alumínio no mercado mundial para voltar com a produção do metal. Assim como as demais empresas da comissão patronal que não têm argumentos que justifiquem as “alegações de dificuldades”.

Após várias discussões vejam como ficou as propostas na mesa de negociação:

“A próxima reunião está prevista para o dia 15 de março e o SINDMETAL reafirma a proposta de reajuste salarial e demais benefícios para todos e de já convocamos para as mobilizações e paralisações dentro ou fora das empresas, pois esta é a única forma de unir nossas forças e garantir nossos direitos e principalmente garantir o pagamento no mês de março”, pontuou Gérson Silva, presidente do SINDMETAL.

 

SINDMETAL participa de reunião de diálogo social com Alumar/Alcoa

Posted on by Gean Brito

Nesta quarta-feira, 15, a direção do SINDMETAL participou da terceira reunião de diálogo social com a gerência da Alumar.

O encontro teve como pauta carreira por habilidade/divergências salariais; higiene ocupacional – EPI’s; enquadramento sindical de terceirizadas e mudança de jornada, entre outros assuntos.

A Alumar/Alcoa iniciou a reunião apresentando ao SINDMETAL o projeto de mudança no plano de carreira por habilidade. A direção do sindicato vai seguir acompanhando o projeto para buscar mais esclarecimento do projeto.

O SINDMETAL cobrou a Alumar sobre a contraproposta da mudança de turno para, de fato, haver o real debate e que contemple todos os trabalhadores. A Alumar continuou enrolando e disse que está realizando o estudo de fadiga junto aos trabalhadores de turno. A gerência da Alumar pediu mais um prazo de 30 dias para que a empresa apresente a sua proposta de turno.

A Alumar também solicitou prazo de mais trinta dias para providenciar uma solução para as terceirizadas que executam mão de obra metalúrgica e que estão fraudando o enquadramento sindical.

“Estamos percebendo que o diálogo social não está objetivando solucionar essa questão. Enfatizamos a Alumar que precisamos de respostas concretas e que sejam favoráveis para os trabalhadores. Vamos nos manter mobilizados e atentos para possíveis paralisações dos trabalhadores”, ressaltou Gérson Silva, presidente do SINDMETAL.

Uma nova reunião foi agendada para o dia 16 de março.

SINDMETAL inicia tratativas da Campanha Salarial 2023 com sindicato patronal

Posted on by Gean Brito

Aconteceu nesta terça-feira, 14 de fevereiro, na FIEMA, a primeira rodada de negociação da Campanha Salarial 2023 dos trabalhadores metalúrgicos do setor da indústria metalúrgica.

A direção do SINDMETAL apresentou a pauta de reivindicação aprovada em Assembleia Geral da categoria com os itens que contempla o reajuste salarial de 10%; abono salarial; ticket alimentação; plano odontológico; equiparação de horas extras (100%) e adicional noturno (60%) na Alumar, entre outros pontos.

Inicialmente, o sindicato patronal apresentou apenas uma proposta de reajuste com percentual de 3,25% destratando a pauta reivindicatória. Após muito debate, o patronal sinalizou uma nova proposta de 5,5% e considerando discutir a proposta de tickets alimentações.

“Estamos na mesa de negociação para buscar o que for melhor para os trabalhadores metalúrgicos. Vamos lutar para garantir o reajuste salarial, ticket alimentação e demais direitos dos trabalhadores. O Sindmetal não aceita perdas ou prejuízos aos trabalhadores e só terá assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2023 se as empresas concedam o benefício do Ticket alimentação”, pontuou Gérson Silva, presidente do SINDMETAL.

A segunda rodada de negociação com o Sindicato Patronal está prevista para o dia 28 de fevereiro.

SINDMETAL participa de Reunião Ampliada da FITMETAL

Posted on by Gean Brito

O Sindmetal participou nos dias 07 e 08 de fevereiro da Reunião Ampliada da Direção Executiva da Federação Interestadual de Metalúrgicos e Metalúrgicas do Brasil – FITMETAL. Representaram os metalúrgicos maranhenses, o presidente do Sindmetal, Gérson Silva e o Secretário Geral e Patrimônio, Moisés Bonfim.

Durante o encontro a FITMETAL debateu e aprovou a resolução que aponta a plataforma imediata de lutas da categoria metalúrgica. A resolução tem como título “Intensificar a luta por mais indústria, mais empregos e mais direitos”.

No documento a FITMETAL convoca as bases para a disputa dos rumos da gestão Lula, além de apoiar a pauta do Fórum das Centrais Sindicais que reivindica a formação de uma Mesa Nacional para a Reindustrialização, a mudança da política macroeconômica, revogação da reforma trabalhista e valorização dos trabalhadores.

“Foram dois dias de muito debates, onde discorremos sobre a necessidade de um projeto nacional para o Brasil que perpassa necessariamente pela reindustrialização do nosso país. É importante ressaltar a necessidade de organização dos trabalhadores para evitarmos mais retrocessos”, avaliou Gérson Silva, presidente do Sindmetal/MA.

CONFIRA A SEGUIR A RESOLUÇÃO DA FITMETAL

Intensificar a luta por mais indústria, mais empregos e mais direitos

A Fitmetal convoca suas bases para a disputa dos rumos da gestão Lula. Em 18 e 19 de janeiro, a Federação já esteve presente nas primeiras audiências no novo governo com o movimento sindical.

Além de apoiarmos a pauta do Fórum das Centrais Sindicais, reivindicamos a “formação de uma Mesa Nacional para a Reindustrialização, específica e tripartite, com a participação de confederações e federações da classe trabalhadora”.

Com o fim do governo de destruição de Jair Bolsonaro e o início deste novo ciclo, é fundamental que os trabalhadores estejam organizados e mobilizados, pressionando por mudanças e avanços.

Assim, a Fitmetal apresenta sua plataforma imediata de lutas, debatida e aprovada nesta data, em Reunião Ampliada da Direção Executiva.

– Pela reindustrialização do Brasil, nos marcos de um novo projeto nacional de desenvolvimento;

– Pela mudança urgente da política macroeconômica, com valorização do papel do Estado, fim do “tripé” econômico e juros baixos;

– Pela revogação da reforma trabalhista, com retomada de direitos e fortalecimento do movimento sindical;

– Pelo reajuste do salário mínimo para R$ 1.343 neste ano;

– Pela correção da tabela do imposto de renda, isentando quem ganha até R$ 5 mil;

– Pela isonomia salarial (salário igual para trabalho igual);

– Pelo passe livre no transporte público para os trabalhadores.

Betim, 8 de fevereiro de 2023

A direção executiva da Fitmetal

Com informações do site da FITMETAL

Alumar/Alcoa insiste com jornada de trabalho desumana e piora a vida dos trabalhadores

Posted on by Gean Brito

A Alumar/Alcoa insiste em manter o “turno da morte”, 6×2, fixo, que a cada dia prejudica mais os trabalhadores metalúrgicos.

A gerência da Alumar/Alcoa está impondo aos trabalhadores de turno 7 (sete) dias por semana com mais de 8 (oito) horas diárias e apenas 01 (um) dia de intervalo entre jornadas – ABSURDO!

Com a jornada excessiva, além dos problemas de saúde e psicológicos, o trabalhador fica em média, até 45 dias, para ter uma folga no sábado e domingo, o que prejudica o convívio familiar e social.

Em reunião realizada na quinta-feira, 26, após mais de 60 dias da entrega da proposta pelo Sindmetal solicitando a mudança de turno fixo para revezamento com a tabela 2 x 2 x 1 – 2 x 3, a empresa deu uma resposta evasiva, admitindo ser um problema implantar a tabela 6×4, pois poderia gerar impacto financeiro e teria que aumentar mais uma turma. Segundo a gerência da Alumar/Alcoa foi contratada uma empresa de consultoria para realizar um estudo de fadiga nesse turno fixo de 6×2.

Parece que a gerência da empresa não conhece a realidade do chão de fábrica. Basta analisar os registros de socorro da ambulância nos locais de trabalho, o atendimento no ambulatório da empresa, até mesmo no Hospital São Domingos. As ocorrências são devido às péssimas condições de trabalho e a poluição na produção.

A situação é tão preocupante que a empresa nem contratou técnicos para fazer as medições e avaliações do meio ambiente e higiene ocupacional.

Precisamos lutar por melhorias nas condições de trabalho! Está na hora de mudar para melhor. Jornada de trabalho com turno de 6×4 que garante saúde e produção com qualidade de vida.