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SINDMETAL inicia tratativas da Campanha Salarial 2023 com sindicato patronal

Posted on by Gean Brito

Aconteceu nesta terça-feira, 14 de fevereiro, na FIEMA, a primeira rodada de negociação da Campanha Salarial 2023 dos trabalhadores metalúrgicos do setor da indústria metalúrgica.

A direção do SINDMETAL apresentou a pauta de reivindicação aprovada em Assembleia Geral da categoria com os itens que contempla o reajuste salarial de 10%; abono salarial; ticket alimentação; plano odontológico; equiparação de horas extras (100%) e adicional noturno (60%) na Alumar, entre outros pontos.

Inicialmente, o sindicato patronal apresentou apenas uma proposta de reajuste com percentual de 3,25% destratando a pauta reivindicatória. Após muito debate, o patronal sinalizou uma nova proposta de 5,5% e considerando discutir a proposta de tickets alimentações.

“Estamos na mesa de negociação para buscar o que for melhor para os trabalhadores metalúrgicos. Vamos lutar para garantir o reajuste salarial, ticket alimentação e demais direitos dos trabalhadores. O Sindmetal não aceita perdas ou prejuízos aos trabalhadores e só terá assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2023 se as empresas concedam o benefício do Ticket alimentação”, pontuou Gérson Silva, presidente do SINDMETAL.

A segunda rodada de negociação com o Sindicato Patronal está prevista para o dia 28 de fevereiro.

SINDMETAL conquista reajuste salarial e benefícios para os trabalhadores da indústria metalúrgica com a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2022

Posted on by Gean Brito

O SINDMETAL assinou a Convenção Coletiva de Trabalho 2022 nesta sexta-feira, 20 de maio, com 79 cláusulas que garante o reajuste salarial e benefícios para todos os trabalhadores metalúrgicos da indústria com a data base em 1º de março.

PRINCIPAIS CLÁUSULAS ASSEGURADAS NA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022:

1 – Reajuste salarial fixado entre 10,80% a 11% para todos os empregados conforme nível da empresa, o pagamento é retroativo a 1º de março;

2 – Abono salarial de R$ 150,00 para o nível 01; R$ 200,00 para o nível 02 e R$ 500,00 para o nível 03;

3 – Classificação das empresas por número de empregados:
Nível I – 01 a 151 empregados;
Nível II – de 151 a 300 empregados;
Nível III – acima de 300 empregados.

4 – Salário substituição será pago a partir do 10º dia de atividade na nova função;

5 – Profissionais qualificados:
Nível 01 – 25% de reajuste salarial sobre o piso do auxiliar;
Nível 02 – 30% de reajuste salarial sobre o piso do auxiliar;
Nível 03 – 35% de reajuste salarial sobre o piso do auxiliar.

6 – Descrição das profissões metalúrgicas na Convenção e ramo de atividades das empreiteiras e subempreiteiras que exercem contrato metalúrgico;

7 – A vigência da Convenção Coletiva de Trabalho agora é de dois anos para as cláusulas sociais e de um ano para as cláusulas econômicas;

8 – Caso haja algum descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho, as empresas terão o prazo de 15 dias, após notificação do SINDMETAL, para regularizar a pendência sob a pena de multa.

NEGOCIAÇÃO

As negociações da Campanha Salarial 2022 iniciaram no dia 17 de fevereiro. Durante todo esse período houve várias reuniões entre o SINDMETAL e o Patronal, inclusive na Procuradoria Regional do Trabalho (PRT), solicitada pelo Sindicato, mobilizações e paralisações. Tudo isso por conta da intransigência do Patronal e Alumar que dificultaram e não pagaram o reajuste salarial na data base de 1º de março.

O SINDMETAL agradece e parabeniza todos os trabalhadores pela vitória da Campanha Salarial 2022. Vamos continuar na luta por novas conquistas!!!

Nova reunião de negociação entre SINDMETAL e Sindicato Patronal/Alumar está agendada para sexta-feira, 29 de abril

Posted on by Gean Brito

Está agendada para esta sexta-feira, 29 de abril, uma nova reunião de negociação entre o Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos (SINDMETAL) e o Sindicato Patronal/Alumar. Novamente a mesa de negociação será realizada na Procuradoria Regional do Trabalho no Maranhão (PRT/MA).

Já são dois meses de atraso no reajuste salarial dos trabalhadores metalúrgicos, enquanto isso a empresa vai levando vantagem e continua a discriminação de empregados que trabalham na mesma função, mas que tem horas extras e adicional noturno com valores diferentes, ou seja, um recebe menos que o outro. Com investimento de quase 1 bilhão de reais, a empresa piorou tanto que não fornece EPI’s e nem fardamento adequado para o trabalho.

A Alumar/Alcoa conseguiria passar sessenta dias de atraso na produção?

A Alumar/Alcoa nega salário e benefícios aos empregados e “armou o circo” promovendo a política de governo de extrema direita fascista, da caristia, do ódio, notícias falsas, violência, discriminação e tortura.

Seguindo os procedimentos legais, O SINDMETAL já encaminhou ofício notificando a Alumar e o Sindicato Patronal sobre a decisão da Assembleia Geral dos Trabalhadores Metalúrgicos que aprovou o Estado de Greve e as paralisações podem ter início a qualquer momento.

O SINDMETAL seguirá na luta e reafirma o compromisso com os trabalhadores, contra a discriminação da empresa, pela valorização dos empregados e a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho.

TRABALHADOR(A) PARTICIPE DESSA LUTA, FORTALEÇA O SEU SINDICATO E VAMOS À VITÓRIA!

Alumar e Patronal apresentam proposta irrisória de reajuste salarial para metalúrgicos

Posted on by Gean Brito

A Alumar/Alcoa e Sindicato Patronal de forma proposital atrasaram o reajuste salarial e apresentam proposta irrisória aos trabalhadores.

Na segunda rodada da mesa de negociação realizada nesta terça-feira, 22, na Fiema, a Alumar e patronal apresentaram um pacote de proposta desrespeitoso, com percentual de reajuste irrisório de 4,31% e 8,63%, desvalorizando o profissional qualificado. O pacote de maldade propõe ainda hora extra discriminatória; rebaixamento do adicional noturno; negação do ticket alimentação e violação da Lei de Proporcionalidade no desconto do DSR.

A Alumar/Alcoa que anunciou investimento de quase 1 bilhão de reais para retomada da produção do alumínio primário na redução, trata o trabalhador apenas como despesa. No entanto, sem valorizar os empregados a empresa não atinge o objetivo da produção, entrega do produto e retorno aos acionistas.O Sindmetal reafirma a proposta de pauta: Reajuste de 12% para todos; equiparação do adicional noturno de 60% e hora extra 100%; plano odontológico; ticket alimentação; rescisão acompanhada pelo Sindicato na sede da entidade e melhoria nas demais Cláusulas.

O Sindmetal convoca os trabalhadores para a mobilização e informações da Campanha Salarial, caso as empresas continuarem desrespeitando os empregados para levarem vantagens com o atraso no reajuste salarial, vamos paralisar/atrasar a produção e acionar as empresas no Ministério Público do Trabalho, para mediação da Negociação Coletiva e assinatura da Convenção.

Os trabalhadores são os mais prejudicados pela irresponsabilidade das empresas. Onde está a Política de Responsabilidade Social da Alumar/Alcoa e a negociação de boa fé?

Na próxima terça-feira, 29, vai acontecer a próxima rodada de negociação, na Fiema.

PARTICIPE DESSA LUTA! VAMOS À VITÓRIA!