A Alumar elevou de 10 para 30% o desconto da coparticipação dos trabalhadores na Assistência Médica, Odontológica e Farmácia, um crescimento de 200%. Ou seja, os trabalhadores que precisarem dos serviços de saúde da ALUMAR, vão ter que contribuir com uma fatia maior do salário nos meses que utilizarem qualquer serviço.
Com essa medida que passou a valer no dia 1º de fevereiro, e já teve o primeiro desconto no salário pago no último dia 29, a ALUMAR pratica um verdadeiro arrocho salarial para seus empregados, desconsiderando todo e qualquer princípio de Assistência à Saúde com quem constrói o seu patrimônio e lucro.
REDUZIR GASTOS E AUMENTAR LUCRO
O presidente do sindicato, Gerson Silva, frisa que essa postura da empresa é claramente de redução de gastos e visão exclusiva no lucro, que diga-se de passagem, não é garantia de sucesso de uma empresa. “Não faz muito tempo a empresa concedia, gratuitamente, diversos serviços de assistência saúde aos seus empregados, a exemplo do Centro de Orientação da Saúde da Alumar (CO), reformulado em 2018 com atendimento de excelência, mas que atualmente encontra-se extinto pela empresa, uma postura lamentável”, ressalta.
No Centro de Orientação da Saúde, os metalúrgicos da ALUMAR eram atendidos gratuitamente em consultas e exames. Não era necessário retirar um real do bolso para ter consultas com Clínico Geral; Endocrinologista; Pediatra; Nutrição; Urologista; e Ginecologista, por exemplo.
À época, comunicado repassado pela própria ALUMAR a respeito da reformulação do Centro de Saúde, em 2018, destacava a seguinte frase “Nossos Valores: Agir com Integridade, Trabalhar com Excelência e Cuidar das Pessoas”.
“Vamos reunir com a ALUMAR e cobrar uma revisão desse desconto, que triplicou em um período do ano que as pessoas ainda estão pagando material escolar, matrícula dos filhos, IPVA, licenciamento, aí se deparam com uma bomba dessas? É desumano com quem precisa cuidar da saúde”, pontuou.
Recentemente, a ALUMAR implantou o Novo Turno, 6×3, para todos os setores da fábrica, modelo que garante mais um dia de folga aos trabalhadores, reduzindo doenças ocupacionais, afastamentos e pedidos de demissão. Entretanto, agora, a empresa parece querer retirar o direito dos trabalhadores terem uma Assistência Saúde que faça o acolhimento no momento que eles mais precisam.
Imprensa Sindmetal