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SINDMETAL/MA realiza 1ª Copa Metalúrgica de Futebol Society

Posted on by Gean Brito

O Sindmetal/MA convoca os trabalhadores metalúrgicos associados ao Sindicato para montar a sua equipe e entrar em campo na 1ª Copa Metalúrgica de Futebol Society do Sindmetal.

A Copa está chegando e a bola vai rolar a partir do dia 12 de dezembro!

Mas atenção: as inscrições vão até o dia 30 de novembro, então não perca tempo! Cada equipe pode inscrever até dez jogadores.

É a sua chance de representar sua fábrica, mostrar suas habilidades e conquistar a glória nos campos!

Se você é metalúrgico, esta é a sua oportunidade de demonstrar que a paixão pelo futebol também faz parte do nosso DNA! Junte seus colegas, monte sua equipe imbatível e venha participar desta competição emocionante.

Para mais informações e inscrições, entre em contato através dos telefones 3222 8022 (fixo) e 98532 9738 (whatsapp) ou ainda com os diretores do Sindmetal/MA.

Vamos fazer desta 1ª Copa Metalúrgica um evento inesquecível!

SINDMETAL/MA – gestão Competência Metalúrgica – o trabalho continua!

Sindmetal convoca trabalhadores do setor de reparação de veículos para Assembleia Geral Extraordinária

Posted on by Gean Brito

O Sindmetal convoca todos os trabalhadores das empresas do setor de reparação de veículos e acessórios para participarem da Assembleia Geral Extraordinária, marcada para o dia 22 de novembro de 2023, quarta-feira, às 18:00h. O encontro será na Sede Administrativa do SINDMETAL, que fica na Rua Senador João Pedro, 165, Canto da Fabril.

A Assembleia ocorrerá em primeira convocação, com o quórum estatutário, e em segunda convocação, meia hora após, com qualquer número de trabalhadores presentes. O Sindmetal destaca a importância da participação dos trabalhadores nesse momento que é crucial para a definição de diretrizes que vão impactar diretamente a categoria.

“A definição da pauta de reivindicação é um passo fundamental para as negociações que serão conduzidas em busca de melhores condições salariais e de trabalho para os metalúrgicos do setor”, disse Gérson Silva, presidente do Sindmetal/MA.

Além da pauta de reivindicação, os trabalhadores também irão escolher a Comissão de Negociação Salarial 2024, discutir sobre a Autorização para celebração de Acordos Coletivos e/ou Convenção Coletiva de Trabalho 2024 ou ajuizamento de DISSIDÍO COLETIVO, caso sejam frustradas as negociações; Aprovação da autorização dos trabalhadores para os descontos da Contribuição Negocial (1%) sobre o salário base de todos os trabalhadores(as) da Categoria; Aprovação da autorização dos trabalhadores para descontos da Contribuição Extraordinária (um dia de trabalho – no ato da admissão, ou no mês de setembro de cada ano) de todos os trabalhadores(as) da Categoria; além de outros assuntos de interesse da Categoria.

“A data base dos trabalhadores do setor automotivo chegou e o Sindmetal destaca a importância da participação ativa dos trabalhadores nessa Assembleia, que será determinante para o rumo das negociações e para a conquista de melhorias para a categoria. A união e a participação dos trabalhadores são fundamentais para fortalecer a voz dos metalúrgicos e assegurar condições de trabalho mais justas e dignas”, concluiu Gérson.

Sindmetal/MA fecha ACT com empresa Elevadores Excel

Posted on by Gean Brito

O Sindmetal/MA fechou mais um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) que garante melhores condições de trabalho e remuneração para os metalúrgicos da empresa Elevadores Excel. Resultado de árduas negociações, o ACT traz significativos benefícios aos trabalhadores, consolidando a atuação firme do sindicato na defesa dos direitos dos trabalhadores.

Entre os principais pontos do acordo coletivo está o reajuste salarial de 7%, proporcionando uma valorização real dos salários dos metalúrgicos, reajuste no valor do ticket alimentação resultando em valores mais vantajosos para os trabalhadores. Os sócios do Sindmetal terão o benefício no valor de R$ 500,00, enquanto os não sócios receberão R$ 350,00.

Outra conquista expressiva foi a definição da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no montante de R$ 600,00 a cada semestre. Essa medida visa reconhecer o esforço dos trabalhadores na contribuição para o sucesso da empresa, promovendo uma relação mais justa e equitativa entre empregador e empregado.

Em relação às horas extras, os trabalhadores que labutam no sábado, terão percentual de remuneração extra de 65% nas horas trabalhadas nesse dia.

O Sindmetal reitera seu compromisso na defesa dos interesses dos trabalhadores metalúrgicos e na busca por melhores condições de trabalho, salários dignos e garantia de direitos.

“Este acordo, fruto de um diálogo construtivo e persistente, reflete o comprometimento do Sindmetal na busca pela valorização e condições de trabalho mais justa. A diretoria do Sindmetal agradece a participação e a confiança dos trabalhadores e reafirma seu compromisso diário na luta por melhores condições de vida e trabalho para a categoria metalúrgica”, afirmou Gérson Silva, presidente do Sindmetal/MA.

Sindmetal fecha CCT 2023 e conquista ganhos para a categoria metalúrgica

Posted on by Gean Brito

O Sindmetal/Ma iniciou a Campanha Salarial 2023 com a Assembleia Geral da categoria que deliberou sobre a pauta de reivindicação, ainda no mês de dezembro de 2022. No mês de fevereiro, aconteceu a primeira rodada da mesa de negociações da Campanha Salarial 2023 com o Sindicato Patronal. Inicialmente, o patronal apresentou percentual de 3,25%, sem a concessão de ticket alimentação e abono salarial.

Após intensas rodadas de negociação da pauta de reivindicação da Campanha Salarial de 2023 dos trabalhadores metalúrgicos, sob o comando da Comissão Salarial, o Sindmetal fechou a Convenção Coletiva de Trabalho, nesta quarta-feira, 05 de abril, com muitos
ganhos para a categoria metalúrgica.

Com muita luta, dedicação e compromisso da direção do Sindmetal conquistamos o reajuste salarial de 6% (seis por cento), abono salarial para os três níveis que compreende a classificação das empresas, sendo R$ 100,00 (cem reais) para a faixa 01, R$ 200,00 (duzentos reais) para a faixa 02 e R$ 500,00 (quinhentos reais) para a faixa 03.

Conquistamos também o Ticket Alimentação mensal de R$ 300,00 (trezentos reais) para o nível 02, R$ 600,00 (seiscentos reais) para o nível 03 e ainda de forma histórica, para os trabalhadores da Alumar no valor de R$ 1.600,00 (Hum mil e seiscentos reais), a ser pagos em duas parcelas referentes a junho e agosto de 2023.

Conseguimos reverter ainda a tentativa de enfraquecimento do nosso sindicato visto que o patronal pretendia se intrometer na nossa taxa negocial, aprovada de forma coletiva na nossa assembleia e que não diz respeito ao sindicato dos patrões.

Para o presidente do Sindmetal, Gérson Silva, a categoria está de parabéns pelas conquistas, visto da complexidade que foi a mesa de negociação.

“Quero agradecer meus companheiros(as) de lutas pelo trabalho realizado em benefício da categoria e da nossa entidade. Ainda temos muito por conquistar, a luta não acabou, continuaremos firmes em busca de mais benefícios e o nosso próximo objetivo é a mudança do turno da morte na Alumar”, finalizou Gérson.

CTB repercute luta do Sindmetal/MA contra “Turno da Morte” na Alumar

Posted on by Gean Brito

A Central dos Trabalhadores e Trabalhadoras do Brasil (CTB) repercutiu a luta do Sindmetal-MA contra o “Turno da Morte” instalado na Alumar.

Caso o  consórcio mantenha regime desumano de trabalho e não mude a jornada de trabalho, o Sindmetal estuda iniciar advertência e greve, diz a Central.

De acordo com o presidente do Sindmetal-MA, Gerson dos Santos, o grupo composto pelas empresas Alcoa, South 32 e Alcan atualmente tem praticado uma carga de sete dias por semana, com mais de oito horas diárias e apenas um dia de intervalo aos empregados que atuam no sistema de turno.

A proposta da entidade de classe foi entregue há mais de 60 dias, com a solicitação de mudança de turno fixo para revezamento, com um regime de 6×4, mas os empregadores alegam que a medida traria impacto financeiro.

“Estamos em uma mesa de diálogo social com a empresa. Uma vez por mês nos reunimos para tratar de vários assuntos que estão em desordem. No caso do turno, já tivemos duas rodadas. Na primeira apresentamos a alternativa de mudança de jornada de turno; Na segunda a Alcoa respondeu que está fazendo os impactos financeiros e realizará uma pesquisa de fadiga com os trabalhadores de turno e que, na reunião do dia 15 de fevereiro dará a resposta em definitivo. Entretanto, sabemos que não será fácil. Desde já estamos nos preparando para possíveis paradas de advertências e talvez uma greve, mobilizando a categoria e sindicatos aliados”, afirmou Gerson.

Conforme a Alumar, uma empresa de consultoria foi contratada para realizar um estudo de implantação da tabela.

Com informações da CTB

Clique aqui para acessar a matéria no site da CTB

Sindmetal mobiliza trabalhadores contra turno da morte da Alumar/Alcoa

Posted on by Gean Brito

O Sindmetal segue em mobilização permanente junto aos trabalhadores(as) da empresa do Consórcio de Alumínio do Maranhão – Alumar/Alcoa, que laboram em regime de turno. A luta é pela mudança do atual turno da morte, com jornada de turno fixo 6 x 2, por uma jornada que atenda a todos e que preserve a vida dos trabalhadores(as).

O Sindmetal repudia o prolongamento da resposta da proposta aprovada pelos trabalhadores e entregue a gerência da Alumar/Alcoa no dia 23 de novembro de 2022. A empresa prometeu uma resposta em reunião agendada para dois meses após a entrega da proposta dos trabalhadores, ou seja, no dia 26 de janeiro do corrente ano.

A direção do Sindmetal espera que a Alumar/Alcoa trate a vida dos trabalhadores com prioridade, haja vista que muitos estão apresentando cansaço extenso, stress físico e mental, problemas neurológicos, pressão no chão de fábrica e além disso sendo obrigados a trabalhar na folga, 7 x 1.

O Sindmetal junto com a sua base segue mobilizado e aguarda para que o processo de negociação tenha um verdadeiro diálogo e entendimento por parte da Alumar/Alcoa e que se implante uma jornada menos penosa para todos.

Sindmetal fecha Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2023 com as empresas Açometal e São Marcos Manutenção

Posted on by Gean Brito

O Sindmetal consegue mais uma conquista gigante. Pela primeira vez na história foi pactuado um Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico para as empresas Açometal e São Marcos Manutenção.

Antes as empresas participavam das negociações junto com o sindicato patronal, dentro da Convenção Coletiva de Trabalho.

Para 2023, as negociações foram definidas em Reajuste Geral de 6% (seis por cento), Reajuste salarial para o PISO de 7% (sete por cento), sendo implantados na folha de pagamento no mês de fevereiro de 2023, e ainda ticket alimentação de R$ 200,00 (duzentos reais) em dezembro de 2022 e R$ 200,00 (duzentos reais) em junho de 2023.
Para a direção do Sindmetal essa negociação foi uma vitória para os trabalhadores dessas empresas.

“Acreditamos que essa foi uma grande conquista da categoria metalúrgica que laboram nessas empresas, visto que na mesa de negociação patronal sempre tiveram muitos empecilhos que travavam as negociações”, disse Gérson Silva, presidente do Sindmetal.

SINDMETAL conquista reajuste salarial e benefícios para os trabalhadores da indústria metalúrgica com a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2022

Posted on by Gean Brito

O SINDMETAL assinou a Convenção Coletiva de Trabalho 2022 nesta sexta-feira, 20 de maio, com 79 cláusulas que garante o reajuste salarial e benefícios para todos os trabalhadores metalúrgicos da indústria com a data base em 1º de março.

PRINCIPAIS CLÁUSULAS ASSEGURADAS NA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022:

1 – Reajuste salarial fixado entre 10,80% a 11% para todos os empregados conforme nível da empresa, o pagamento é retroativo a 1º de março;

2 – Abono salarial de R$ 150,00 para o nível 01; R$ 200,00 para o nível 02 e R$ 500,00 para o nível 03;

3 – Classificação das empresas por número de empregados:
Nível I – 01 a 151 empregados;
Nível II – de 151 a 300 empregados;
Nível III – acima de 300 empregados.

4 – Salário substituição será pago a partir do 10º dia de atividade na nova função;

5 – Profissionais qualificados:
Nível 01 – 25% de reajuste salarial sobre o piso do auxiliar;
Nível 02 – 30% de reajuste salarial sobre o piso do auxiliar;
Nível 03 – 35% de reajuste salarial sobre o piso do auxiliar.

6 – Descrição das profissões metalúrgicas na Convenção e ramo de atividades das empreiteiras e subempreiteiras que exercem contrato metalúrgico;

7 – A vigência da Convenção Coletiva de Trabalho agora é de dois anos para as cláusulas sociais e de um ano para as cláusulas econômicas;

8 – Caso haja algum descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho, as empresas terão o prazo de 15 dias, após notificação do SINDMETAL, para regularizar a pendência sob a pena de multa.

NEGOCIAÇÃO

As negociações da Campanha Salarial 2022 iniciaram no dia 17 de fevereiro. Durante todo esse período houve várias reuniões entre o SINDMETAL e o Patronal, inclusive na Procuradoria Regional do Trabalho (PRT), solicitada pelo Sindicato, mobilizações e paralisações. Tudo isso por conta da intransigência do Patronal e Alumar que dificultaram e não pagaram o reajuste salarial na data base de 1º de março.

O SINDMETAL agradece e parabeniza todos os trabalhadores pela vitória da Campanha Salarial 2022. Vamos continuar na luta por novas conquistas!!!

Trabalhadores de contratadas se mobilizam reivindicando equiparação salarial

Posted on by Gean Brito

O Sindicato dos Metalúrgicos (SINDMETAL) reconhece e se solidariza com a luta dos trabalhadores das empresas contratadas da Alumar que estão em movimento paredista desde o mês de fevereiro.

A greve é consequência da contratação irregular e/ou fraudulenta pela Alumar que se beneficia com a mão de obra especializada pagando os piores salários e benefícios, favorecendo alguns empresários disfarçados de construção civil, prejudicando os trabalhadores que exercem atividades na indústria metalúrgicas em contratos e subcontratos, bem diferente de uma atividade de construção predial e temporária.

“Vamos cobrar da Alumar a regularização dos contratos e valorização dos trabalhadores. Somente com a unidade na mobilização de todos e diálogo podemos solucionar os conflitos”, pontuou José Maria Araújo, diretor do Sindmetal e representante dos Trabalhadores da Alumar e Contratados na SA 8000.

Sindmetal convoca trabalhadores metalúrgicos para Assembleia Geral

Posted on by Gean Brito

Nesta quarta-feira, 26 de janeiro, tem Assembleia Geral da Campanha Salarial 2022 dos trabalhadores dos setores das indústrias metalúrgicas, siderúrgicas e nas empresas mecânicas, de material elétrico, eletrônico, de refrigeração, de informática e de manutenção e montagem.

Todos estão convocados a participar, na portaria da Empresa Alumar às 7h e 15h e às 12h na empresa São Marcos e a partir das 18h na sede do Sindmetal para os trabalhadores das demais empresas.

Na Assembleia será discutida e aprovada a pauta de reivindicação da categoria, será realizada a Eleição da Comissão de Negociação Salarial 2022 e a autorização para celebração de Acordos Coletivos de trabalho por empresa ou Convenção Coletiva de Trabalho 2022 e ainda ajuizamento de dissídio coletivo, caso sejam frustradas as negociações, além de outros assuntos de interesse da Categoria.

Os trabalhadores que queiram contribuir com a construção da Pauta de Reivindicação da Campanha Salarial 2022 podem enviar as suas propostas, até o dia da Assembleia Geral, para o e-mail do sindmetal@uol.com.br, através do whatsapp (98) 98532 9738 ou ainda através do telefone do sindicato no número 3222 8022.

A participação e unidade é fundamental para o sucesso de todos!