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SINDMETAL conquista reajuste salarial e benefícios para os trabalhadores da indústria metalúrgica com a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho 2022

Posted on by Gean Brito

O SINDMETAL assinou a Convenção Coletiva de Trabalho 2022 nesta sexta-feira, 20 de maio, com 79 cláusulas que garante o reajuste salarial e benefícios para todos os trabalhadores metalúrgicos da indústria com a data base em 1º de março.

PRINCIPAIS CLÁUSULAS ASSEGURADAS NA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2022:

1 – Reajuste salarial fixado entre 10,80% a 11% para todos os empregados conforme nível da empresa, o pagamento é retroativo a 1º de março;

2 – Abono salarial de R$ 150,00 para o nível 01; R$ 200,00 para o nível 02 e R$ 500,00 para o nível 03;

3 – Classificação das empresas por número de empregados:
Nível I – 01 a 151 empregados;
Nível II – de 151 a 300 empregados;
Nível III – acima de 300 empregados.

4 – Salário substituição será pago a partir do 10º dia de atividade na nova função;

5 – Profissionais qualificados:
Nível 01 – 25% de reajuste salarial sobre o piso do auxiliar;
Nível 02 – 30% de reajuste salarial sobre o piso do auxiliar;
Nível 03 – 35% de reajuste salarial sobre o piso do auxiliar.

6 – Descrição das profissões metalúrgicas na Convenção e ramo de atividades das empreiteiras e subempreiteiras que exercem contrato metalúrgico;

7 – A vigência da Convenção Coletiva de Trabalho agora é de dois anos para as cláusulas sociais e de um ano para as cláusulas econômicas;

8 – Caso haja algum descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho, as empresas terão o prazo de 15 dias, após notificação do SINDMETAL, para regularizar a pendência sob a pena de multa.

NEGOCIAÇÃO

As negociações da Campanha Salarial 2022 iniciaram no dia 17 de fevereiro. Durante todo esse período houve várias reuniões entre o SINDMETAL e o Patronal, inclusive na Procuradoria Regional do Trabalho (PRT), solicitada pelo Sindicato, mobilizações e paralisações. Tudo isso por conta da intransigência do Patronal e Alumar que dificultaram e não pagaram o reajuste salarial na data base de 1º de março.

O SINDMETAL agradece e parabeniza todos os trabalhadores pela vitória da Campanha Salarial 2022. Vamos continuar na luta por novas conquistas!!!

Sindmetal e Patronal/Alumar terão negoviação na Procuradoria do Trabalho

Posted on by Gean Brito

Por conta da intransigência da Alumar, o SINDMETAL solicitou a mediação da negociação entre o Sindicato dos Trabalhadores Metalúrgicos e o Sindicato Patronal/Alumar na Procuradoria Regional do Trabalho no Maranhão (MPT/MA). A negociação está agendada para esta quarta-feira, dia 20 de abril, a partir das 10h.

Até o momento já foram aprovadas várias cláusulas e o reajuste já está confirmado para empresas com até 300 empregados, de 10,80%. As empresas com mais de 300 empregados está confirmado o reajuste de 11%.

A Alumar insiste em tratar os empregados com discriminação e preconceito ao diferenciar o pagamento de horas extras e adicional noturno, na mesma empresa e na mesma atividade e ainda se recusa a pagar ticket alimentação e abono salarial.

O SINDMETAL reafirma a equiparação das horas extras em 100%, adicional noturno em 60%, abono salarial e ticket alimentação igual para todos e sem discriminação.

A mesa de negociação dessa semana acontece após os trabalhadores metalúrgicos aprovarem em Assembleia Geral, o Estado de Greve e indicativo de paralisação.

Sindmetal convoca trabalhadores metalúrgicos para Assembleia Geral

Posted on by Gean Brito

Nesta quarta-feira, 26 de janeiro, tem Assembleia Geral da Campanha Salarial 2022 dos trabalhadores dos setores das indústrias metalúrgicas, siderúrgicas e nas empresas mecânicas, de material elétrico, eletrônico, de refrigeração, de informática e de manutenção e montagem.

Todos estão convocados a participar, na portaria da Empresa Alumar às 7h e 15h e às 12h na empresa São Marcos e a partir das 18h na sede do Sindmetal para os trabalhadores das demais empresas.

Na Assembleia será discutida e aprovada a pauta de reivindicação da categoria, será realizada a Eleição da Comissão de Negociação Salarial 2022 e a autorização para celebração de Acordos Coletivos de trabalho por empresa ou Convenção Coletiva de Trabalho 2022 e ainda ajuizamento de dissídio coletivo, caso sejam frustradas as negociações, além de outros assuntos de interesse da Categoria.

Os trabalhadores que queiram contribuir com a construção da Pauta de Reivindicação da Campanha Salarial 2022 podem enviar as suas propostas, até o dia da Assembleia Geral, para o e-mail do sindmetal@uol.com.br, através do whatsapp (98) 98532 9738 ou ainda através do telefone do sindicato no número 3222 8022.

A participação e unidade é fundamental para o sucesso de todos!

Vitória do Sindmetal: Trabalhadores Metalúrgicos comemoram reajuste salarial e assinatura da CCT

Posted on by analise

Percentual de 6,06% será retroativo a 1º de março, data base da categoria

Diante do atual cenário econômico desfavorável para os trabalhadores brasileiros, o Sindmetal conquistou o aumento do piso salarial dos trabalhadores metalúrgicos em 6,06% e a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2021.

De acordo com as negociações as empresas que possuem de 01 a 300 funcionários reajustarão os salários dos trabalhadores de uma única vez, até o dia 05 de julho, retroativo a primeiro de março. Já as empresas que possuem mais de 300 funcionários o reajuste será de 6,06% até o teto de R$ 11.546,00 e acima desse valor, um reajuste fixo de R$ 718,00, também retroativo a primeiro de março, com pagamento de uma única vez na folha de julho.

O Sindmetal também conquistou reajuste de 3,92% para os trabalhadores que não haviam recebido reajuste salarial do ano de 2020 e a garantia de cesta básica para os trabalhadores das empresas com até 300 funcionários, além da manutenção das cláusulas econômicas e sociais.

Para o presidente do Sindmetal, Gerson Silva, essa foi uma grande conquista dos trabalhadores metalúrgicos.

“As conquistas da Campanha Salarial de 2021 são fruto da luta intensa do sindicato que enfrentou as investidas do patronato que mais um ano queria congelar salários e retirar os nossos direitos. O Sindmetal não cedeu e com perspicácia conquistou a merecida valorização dos trabalhadores metalúrgicos”, comemorou Gerson.

A LUTA PELO REAJUSTE

2021 foi mais um ano que os dirigentes sindicais do Sindmetal percorreram um longo caminho em busca do reajuste salarial para a categoria metalúrgica. Foram várias reuniões onde o Sindicato Patronal e a Alumar/ Alcoa insistiam em apresentar proposta de reajuste zero para trabalhadores, mesmo tendo a empresa batido recorde de produção de alumina.

“Mesmo com a superação dos trabalhadores e a produção recorde de alumina, a Alumar/Alcoa junto com o sindicato patronal não queriam reconhecer o esforço do trabalhador metalúrgico. Foi necessário convocar a categoria, aprovar o Estado de Greve, reunir e fortificar os trabalhadores para mostrar a nossa força para o patrão, para assim conquistar esse reajuste.

A unidade da nossa categoria e a participação nas mobilizações foram de fundamental importância para o nosso sucesso”, relatou José Maria, diretor de comunicação do Sindmetal.

 

Vitória do Sindmetal: Trabalhadores Metalúrgicos comemoram reajuste salarial e assinatura da CCT

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Percentual de 6,06% será retroativo a 1º de março, data base da categoria

Diante do atual cenário econômico desfavorável para os trabalhadores brasileiros, o Sindmetal conquistou o aumento do piso salarial dos trabalhadores metalúrgicos em 6,06% e a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2021.

De acordo com as negociações as empresas que possuem de 01 a 300 funcionários reajustarão os salários dos trabalhadores de uma única vez, até o dia 05 de julho, retroativo a primeiro de março. Já as empresas que possuem mais de 300 funcionários o reajuste será de 6,06% até o teto de R$ 11.546,00 e acima desse valor, um reajuste fixo de R$ 718,00, também retroativo a primeiro de março, com pagamento de uma única vez na folha de julho.

O Sindmetal também conquistou reajuste de 3,92% para os trabalhadores que não haviam recebido reajuste salarial do ano de 2020 e a garantia de cesta básica para os trabalhadores das empresas com até 300 funcionários, além da manutenção das cláusulas econômicas e sociais.

Para o presidente do Sindmetal, Gerson Silva, essa foi uma grande conquista dos trabalhadores metalúrgicos.

“As conquistas da Campanha Salarial de 2021 são fruto da luta intensa do sindicato que enfrentou as investidas do patronato que mais um ano queria congelar salários e retirar os nossos direitos. O Sindmetal não cedeu e com perspicácia conquistou a merecida valorização dos trabalhadores metalúrgicos”, comemorou Gerson.

A Luta pelo reajuste

2021 foi mais um ano que os dirigentes sindicais do Sindmetal percorreram um longo caminho em busca do reajuste salarial para a categoria metalúrgica. Foram várias reuniões onde o Sindicato Patronal e a Alumar/ Alcoa insistiam em apresentar proposta de reajuste zero para trabalhadores, mesmo tendo a empresa batido recorde de produção de alumina.

“Mesmo com a superação dos trabalhadores e a produção recorde de alumina, a Alumar/Alcoa junto com o sindicato patronal não queriam reconhecer o esforço do trabalhador metalúrgico. Foi necessário convocar a categoria, aprovar o Estado de Greve, reunir e fortificar os trabalhadores para mostrar a nossa força para o patrão, para assim conquistar esse reajuste.

A unidade da nossa categoria e a participação nas mobilizações foram de fundamental importância para o nosso sucesso”, relatou José Maria, diretor de comunicação do Sindmetal.

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Percentual de 6,06% será retroativo a 1º de março, data base da categoria

Diante do atual cenário econômico desfavorável para os trabalhadores brasileiros, o Sindmetal conquistou o aumento do piso salarial dos trabalhadores metalúrgicos em 6,06% e a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2021.

De acordo com as negociações as empresas que possuem de 01 a 300 funcionários reajustarão os salários dos trabalhadores de uma única vez, até o dia 05 de julho, retroativo a primeiro de março. Já as empresas que possuem mais de 300 funcionários o reajuste será de 6,06% até o teto de R$ 11.546,00 e acima desse valor, um reajuste fixo de R$ 718,00, também retroativo a primeiro de março, com pagamento de uma única vez na folha de julho.

O Sindmetal também conquistou reajuste de 3,92% para os trabalhadores que não haviam recebido reajuste salarial do ano de 2020 e a garantia de cesta básica para os trabalhadores das empresas com até 300 funcionários, além da manutenção das cláusulas econômicas e sociais.

Para o presidente do Sindmetal, Gerson Silva, essa foi uma grande conquista dos trabalhadores metalúrgicos.

“As conquistas da Campanha Salarial de 2021 são fruto da luta intensa do sindicato que enfrentou as investidas do patronato que mais um ano queria congelar salários e retirar os nossos direitos. O Sindmetal não cedeu e com perspicácia conquistou a merecida valorização dos trabalhadores metalúrgicos”, comemorou Gerson.

A luta pelo reajuste

2021 foi mais um ano que os dirigentes sindicais do Sindmetal percorreram um longo caminho em busca do reajuste salarial para a categoria metalúrgica. Foram várias reuniões onde o Sindicato Patronal e a Alumar/ Alcoa insistiam em apresentar proposta de reajuste zero para trabalhadores, mesmo tendo a empresa batido recorde de produção de alumina.

“Mesmo com a superação dos trabalhadores e a produção recorde de alumina, a Alumar/Alcoa junto com o sindicato patronal não queriam reconhecer o esforço do trabalhador metalúrgico. Foi necessário convocar a categoria, aprovar o Estado de Greve, reunir e fortificar os trabalhadores para mostrar a nossa força para o patrão, para assim conquistar esse reajuste.

A unidade da nossa categoria e a participação nas mobilizações foram de fundamental importância para o nosso sucesso”, relatou José Maria, diretor de comunicação do Sindmetal.