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SINDMETAL convoca categoria para Assembleia Geral

Posted on by Gean Brito

 

A diretoria do SINDMETAL está convocando os trabalhadores das empresas do setor de reparação de veículos pesados e acessórios para participarem da Assembleia Geral Extraordinária que vai discutir a pauta da Campanha Salarial 2022, realizar a eleição da Comissão de Negociação Salarial, autorizar a celebração de Acordos Coletivos e/ou Convenção Coletiva de Trabalho 2022 ou ajuizamento de DISSIDÍO COLETIVO, caso seja frustradas as negociações e autorização dos trabalhadores para descontos da Contribuição Extraordinária (um dia de trabalho – no ato da admissão, ou no mês de setembro de cada ano) de todos os trabalhadores(as) da Categoria, além de outros assuntos de interesse da categoria.

A Assembleia Geral será realizada no dia 24 de novembro, na sede do Sindmetal, a partir das seis horas da noite em primeira convocação e em segunda convocação, às seis e meia.

Para acessar o edital de convocação clique aqui

SINDMETAL derrota Alumar/Alcoa na Justiça do Trabalho

Posted on by Gean Brito

Processo de Periculosidade já durava 32 anos na justiça

Uma grande vitória para a categoria metalúrgica do Maranhão. Após 32 anos de uma intensa batalha judicial, o SINDMETAL derrotou a Alumar/Alcoa no processo n° 1.656/1989 que trata sobre o adicional de periculosidade dos eletricistas.

A Justiça do Trabalho sentenciou a Alumar a pagar o adicional de periculosidade aos 54 eletricistas substituídos no primeiro processo de periculosidade impetrado na Justiça em 1989. Ao longo de todo esse tempo, a Alumar/Alcoa usou de sucessivos e abusivos recursos na tentativa de não pagar o direito dos trabalhadores.

Na sentença, a justiça concedeu o prazo de 48hs, para a empresa efetuar o depósito sob pena de penhora.

JUSTIÇA TARDA, MAS NÃO FALHA!

Com a sentença, a Justiça reconhece o alto risco de acidente que envolve a atividade e o perigo de morte dos eletricistas/instrumentistas, até encarregados da manutenção elétrica e técnica especializada da Alumar. Para o diretor de comunicação do SINDMETAL, José Maria Araújo, essa é uma vitória gigantesca dos trabalhadores metalúrgicos e do SINDMETAL.

“Sempre acreditamos que sairíamos vitoriosos desse embate jurídico. Apesar de todo esse tempo, hoje a justiça faz justiça e todos esses trabalhadores terão os seus direitos reconhecidos”, pontuou José Maria.

Segundo o presidente do SINDMETAL, Gerson Silva, essa é uma causa histórica dos metalúrgicos maranhenses e apesar de todos os entraves que o sindicato enfrentou, a persistência e responsabilidade do SINDMETAL garantiu aos trabalhadores a vitória merecida.

“Sem dúvidas, essa é uma das mais antigas e importantes batalhas jurídicas vencidas pelo SINDMETAL. Nos mantivemos firmes e atentos a todos os movimentos da Alumar/Alcoa que sempre teve a má intenção de negar esse direito dos trabalhadores. A Alumar/Alcoa sendo contraditória por já ter pago o mesmo adicional em Processos coletivos e individuais. Depois desses 32 anos de luta, com persistência e paciência podemos comemorar essa nossa grande vitória”, disse Gerson.

Para mais informações sobre o referido processo, os trabalhadores deverão manter contato com a diretoria do SINDMETAL na sede administrativa do Sindicato.

Eleição da Comissão de Negociação do PLR Alumar 2022

Posted on by Gean Brito

Eleição será realizada no período de 05 a 12/11 e elegerá os membros da Comissão dos Empregados de Negociação do PLR Alumar-2022. Vote nos candidatos que tem, verdadeiramente, compromisso com os empregados.

PROPOSTAS DA COMISSÃO DE REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS

→ Cumprimento da Lei 10.101/2000, garantindo a participação dos empregados nos lucros e ou resultados da empresa (negociação da comissão com a gerência);

→ Aumentar o valor potencial para 3 salários nominais;

→ Alterar a estrutura do plano atual para evitar perda indevida aos trabalhadores;

→ Pagamento semestrais: 1º semestre – julho de 2022 e 2º semestre – janeiro de 2023.

Cuidado na hora de votar! Observe os candidatos indicado pela gerência, caso sejam eleitos, irão se posicionar contra os demais empregados na negociação. A comissão é paritária, por isso, a empresa não deveria interferir na inscrição e votação dos candidatos, até por que, após a eleição, a gerência indica, sem voto, a metade da comissão.

Vote certo! Vamos lutar por melhoria contínua no PLR para todos os empregados

Norma SA 8000 tem novo representante dos trabalhadores

Posted on by Gean Brito

José Maria Araújo, assume a SA 8000 de nov/2021 a out/2023, com o propósito de exigir o cumprimento da Norma e melhorar as condições de trabalho para todos os empregados.

A SA 8000 funciona com a participação da administração da Alumar/ Alcoa e um dirigente sindical, representante dos empregados (indicado pelo Sindicato da categoria) ambos assumem o compromisso de cumprir e fazer cumprir a norma SA 8000 no quadro efetivo e os contratados.

Funcionário da Alumar/Alcoa, desde 1987, assumiu a presidência do Sindmetal 2000 a 2007 – 2011 a 2019. Ao longo desse período assumiu também, várias funções e atribuições: Diretor executivo e fundador da FITMETAL, Diretor executivo da CUT- -MA. Presidente do conselho municipal do trabalho em São Luís – MA. Diretor executivo da CTB-MA, UNEGRO-MA, diretor do FORUM Carajás São Luís- -MA. Participou de vários Conselhos Municipais, participando também de encontros, seminários, conferências e congressos municipais, estadual, nacional e internacional, entre eles o Fórum Social Mundial, Congresso Nacional do PCdoB, UIS METAL, Conferência na Alemanha, reuniões na AFL-CIO em Washington, D. C, e Nova York EUA, Encontro Anual Global com Trabalhadores Acionistas e presidente mundial da Alcoa no United SteelWorkes, USW Pittsbugh Pennsylvania EUA e Congresso da Federação Sindical Mundial na África do Sul. Neste sentido um dirigente que supera as expectativas.

NORMA SA 8000

 A SA 8000 é uma norma internacional de responsabilidade social em prol das boas condições de trabalho, desenvolvida e supervisionada pela Organização Social Accountability International (SAI). Esta norma é baseada nos princípios internacionais dos direitos humanos e nas convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT), os quais incentivam a gerência a implementar mudanças sistemáticas e sustentáveis em operações comerciais nas Empresas Fornecedores e Vendedores.

A norma SA 8000 tem como objetivo melhorar as condições de trabalho nas organizações no mundo inteiro. Melhorando as condições dos colaboradores nas empresas e trabalho residenciais.

A norma é abrangente nos seguintes aspectos: Trabalho infantil e trabalho escravo, Sistemas de Gestão da Saúde e Segurança Ocupacional, Liberdade de associação e direito à negociação coletiva, Discriminação, Práticas disciplinares, Horas de trabalho, Remuneração e Sistemas de Gestão.

FOLHA DE REGISTRO SA 8.000

NORMA SA 8.000 – ACESSE AQUI NA ÍNTEGRA

STF derruba artigos da reforma trabalhista que restringiam gratuidade

Posted on by Gean Brito
Julgamento que começou em 2018 terminou hoje.

Por maioria de votos, o Supremo Tribunal Federal (STF) julgou hoje (20) inconstitucionais dispositivos da Reforma Trabalhista de 2017 que determinaram o pagamento de honorários periciais e sucumbenciais por beneficiários da justiça gratuita.

Pelo entendimento, os dispositivos limitaram o acesso à assistência judicial gratuita ao possibilitar que pessoas consideradas pobres possam ter que arcar com os custos de perícias que são realizadas em processos trabalhistas, além de pagar honorários advocatícios da outra parte litigante no caso de perda da causa.

O julgamento da questão começou em 2018 e, após vários adiamentos, foi finalizado nesta quarta-feira. A ação que motivou a decisão foi uma das primeiras protocoladas pela Procuradoria-Geral da Republica (PGR) para contestar as alterações feitas pela reforma na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Ao julgar a ação direta de inconstitucionalidade, o Supremo concordou com os argumentos apresentados pela procuradoria e considerou inconstitucionais os artigos 790-B e 791-A da CLT.

Os dispositivos definiram situações em que a parte sucumbente deve arcar com os custos do processo, como perícias e honorários de advogados, mesmo que seja beneficiária da justiça gratuita. O texto também prevê que os custos poderão ser pagos pelo beneficiário no caso de ganho de causa em outro processo trabalhista.

Contudo, no mesmo julgamento, os ministros decidiram manter a validade do artigo 844, que também foi questionado pela PGR. O dispositivo prevê que os custos processuais devem ser pagos pela parte que faltar sem justificativa a audiência do processo, mesmo se tratando de beneficiário da justiça gratuita.

O benefício de gratuidade na Justiça trabalhista é concedido ao cidadão que tem salário igual ou inferior a 40% do teto de benefícios do INSS, que é de R$ 6.433,57.

Fonte: Agência Brasil

Para mais informações acesse: https://ctb.org.br/noticias/notas-oficiais/acesso-dos-mais-pobres-a-justica-do-trabalho-e-garantido-pelo-stf/

 

Vitória do Sindmetal: Trabalhadores Metalúrgicos comemoram reajuste salarial e assinatura da CCT

Posted on by analise

Percentual de 6,06% será retroativo a 1º de março, data base da categoria

Diante do atual cenário econômico desfavorável para os trabalhadores brasileiros, o Sindmetal conquistou o aumento do piso salarial dos trabalhadores metalúrgicos em 6,06% e a assinatura da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) 2021.

De acordo com as negociações as empresas que possuem de 01 a 300 funcionários reajustarão os salários dos trabalhadores de uma única vez, até o dia 05 de julho, retroativo a primeiro de março. Já as empresas que possuem mais de 300 funcionários o reajuste será de 6,06% até o teto de R$ 11.546,00 e acima desse valor, um reajuste fixo de R$ 718,00, também retroativo a primeiro de março, com pagamento de uma única vez na folha de julho.

O Sindmetal também conquistou reajuste de 3,92% para os trabalhadores que não haviam recebido reajuste salarial do ano de 2020 e a garantia de cesta básica para os trabalhadores das empresas com até 300 funcionários, além da manutenção das cláusulas econômicas e sociais.

Para o presidente do Sindmetal, Gerson Silva, essa foi uma grande conquista dos trabalhadores metalúrgicos.

“As conquistas da Campanha Salarial de 2021 são fruto da luta intensa do sindicato que enfrentou as investidas do patronato que mais um ano queria congelar salários e retirar os nossos direitos. O Sindmetal não cedeu e com perspicácia conquistou a merecida valorização dos trabalhadores metalúrgicos”, comemorou Gerson.

A Luta pelo reajuste

2021 foi mais um ano que os dirigentes sindicais do Sindmetal percorreram um longo caminho em busca do reajuste salarial para a categoria metalúrgica. Foram várias reuniões onde o Sindicato Patronal e a Alumar/ Alcoa insistiam em apresentar proposta de reajuste zero para trabalhadores, mesmo tendo a empresa batido recorde de produção de alumina.

“Mesmo com a superação dos trabalhadores e a produção recorde de alumina, a Alumar/Alcoa junto com o sindicato patronal não queriam reconhecer o esforço do trabalhador metalúrgico. Foi necessário convocar a categoria, aprovar o Estado de Greve, reunir e fortificar os trabalhadores para mostrar a nossa força para o patrão, para assim conquistar esse reajuste.

A unidade da nossa categoria e a participação nas mobilizações foram de fundamental importância para o nosso sucesso”, relatou José Maria, diretor de comunicação do Sindmetal.