O SindmetalMA celebrou recentemente a assinatura de dois importantes Acordos Coletivos de Trabalho (ACT) com as empresas USIMIG e Eximport Lubequip LTDA. Esses acordos representam avanços significativos para a categoria, assegurando novos direitos e benefícios aos trabalhadores.
Com a USIMIG, foi firmado um ACT que garante a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) no valor de R$ 1.200,00 por ano para cada trabalhador. Esse benefício reflete o compromisso do sindicato em valorizar a mão de obra e assegurar uma remuneração adicional baseada no desempenho.
Já o acordo firmado com a Eximport Lubequip LTDA garante aos trabalhadores ainda mais vantagens. Além da PLR no valor de R$ 2.400,00 anuais, o ACT também garante um Ticket Alimentação no valor de R$ 600,00 e a oferta de Plano Odontológico e de Saúde gratuito, proporcionando maior segurança e qualidade de vida os trabalhadores metalúrgicos.
Para o tesoureiro do SindmetalMA, Valdir de Castro, a assinatura de mais esses ACT’s demonstra o trabalho firme do sindicato na defesa dos direitos dos trabalhadores.
“Conquistar PLR, ticket alimentação e plano de saúde gratuito é um ganho imenso para os metalúrgicos. Essas conquistas só são possíveis com união e organização dos trabalhadores e o SindmetalMA está sempre à disposição para lutar pelos interesses da categoria, nesse sentido já garantimos a assinatura de mais de 60 ACT’s com ganhos reais para os metalúrgicos”, pontuou Valdir.
Segundo o presidente do SindmetalMA, Gerson Silva, esses acordos são resultado de um esforço coletivo e do compromisso que o SindmetalMA tem com os trabalhadores.
“A negociação com a USIMIG e a Eximport Lubequip LTDA trouxe conquistas significativas para a nossa categoria, que agora conta com benefícios reais, como PLR, saúde e alimentação. Continuaremos a lutar por mais avanços para garantir que nossos metalúrgicos sejam valorizados e respeitados em todas as empresas do setor”.
Paralisação da CCT
Além dessas conquistas, o SindmetalMA também enfrenta desafios em outras frentes. A Convenção Coletiva de Trabalho (CCT), que define as regras gerais para a categoria, está paralisada devido à falta de acordo com o sindicato patronal. Diante dessa situação, o sindicato entrou com o dissídio coletivo, levando o caso para a Justiça do Trabalho. Agora, o SindmetalMA aguarda a audiência de conciliação para que as negociações possam ser retomadas e os direitos dos trabalhadores sejam garantidos de forma justa e transparente.